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公司招聘高端精英人才的核心诉求是补齐技术、专业领域的能力短板,尤其是在专业、新业务领域,现有人员往往能力不足,难以通过传统一对一面试方法,精准考察候选人。为此,借鉴业界经验,对我司精英类人才招聘面试方法改进建议如下:1. 以用促招。改变过去面试考察不足而审批过重的问题,用人部门或上级部门的资深专家以及部门主管必须参与到面试中。

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虽说有了政策力挺,但各种公开信息显示,近期浙江省火速成立的纾困基金,似乎与亟待资金救援的新光集团,没有擦出火花。值得注意的是,证券时报记者从义乌方面了解到,为了缓解辖区内上市企业的资金流动性困难,义乌市国资方面也成立了纾困基金。但是,目前敲定的帮扶对象,没有新光集团。

据李斌介绍,蔚来汽车已有5500多人,其中3000多人做软硬件研发,2000多人做用户服务相关的工作,现在每星期还以100人的速度增加,主要增加的人也在用户服务上。不仅仅是团队规模,造车新势力里高管阵营的新面孔也在增加,而这一变化背后往往折射了公司将如何布局。

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